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本網(wǎng)訊（南軒）主題教育開展以來，人事處針對教職工不熟悉人事政策、不了解工作流程等問題，主動將服務(wù)端口前移，通過送政策上門等形式，努力構(gòu)建立體化、下沉式的新型人事服務(wù)體系，以服務(wù)助力教師發(fā)展。

人才服務(wù)中的突出性問題在哪里？人事處廣泛開展調(diào)查研究，召開主題教育高層次人才專題調(diào)研會和青年教師職稱晉升情況調(diào)研會，制定下發(fā)調(diào)查問卷，摸查突出問題。聚焦青年教師發(fā)展瓶頸，著力尋求解決途徑。與此同時，高層次人才辦深入服務(wù)一線，走訪了86位高層次人才，收集整理121條意見建議，為學(xué)校改進(jìn)和完善人才服務(wù)工作提供第一手資料。

針對不同服務(wù)對象的特點(diǎn)，人事處開展立體化，下沉式服務(wù)。為高層次人才提供“媽媽式”服務(wù)，協(xié)調(diào)解決他們在報賬、采購、安居、住房等方面的問題，全面提升高層次人才服務(wù)水平。向33個學(xué)院和單位派駐“人事專員”，深入教職工和教學(xué)團(tuán)隊一線，現(xiàn)場收集人事人才意見建議，現(xiàn)場宣講解答文件政策，努力做到讓每一位老師身邊都有“人事干部”，讓人事人才政策切實(shí)服務(wù)教師和學(xué)校發(fā)展。針對離退休老同志外出不便、網(wǎng)絡(luò)使用率低的情況，人事部門專門開展送服務(wù)上門活動，每月定期赴各校區(qū)開展政策答疑，現(xiàn)場解決實(shí)際問題，讓老同志少跑腿，把學(xué)校的關(guān)心關(guān)愛送到家，解決好服務(wù)師生群眾的“最后一公里”問題。